BAJAS LABORALES, ¿CÓMO DETECTAMOS LAS FRAUDULENTAS?

El absentismo en España resulta extremadamente caro para las empresas y los detectives privados somos de las pocas opciones con que cuentan las empresas, hoy compartiremos nuestra experiencia.

Detectar bajas fraudulentas

El fraude en las bajas laborales

Es muy tentador empezar el artículo hablando de estadísticas pero no creo que ese sea el enfoque en el que debemos centrarnos. No es tanto cuestión de estadísticas en una empresa como de centrarse en el N=1, en la individualidad.

Dependiendo de la empresa afectada y del puesto que ocupe la persona de baja ésta afectará más o menos a la empresa contratante y las encuestas generales de poco nos servirán si justo en el mes de más trabajo el chef principal de su restaurante se da de baja de manera injustificada. Si es justificada le dolerá, pero sabe que no se puede hacer nada al respecto, pero si se huele que hay gato encerrado…

Cuestión de salud… del empresario

Como siempre digo, investigar las bajas fraudulentas es parte de la prevención de riesgos de los empresarios. Los enfados e indignaciones cuando un trabajador se está riendo de usted y cobrando a su costa suben la tensión, y eso es malo, por tanto acabar con ese problema es un tema de salud, no hay que dejarlo pasar.

Unas cuestiones básicas sobre las bajas laborales

¿Se puede engañar a los médicos?

¿En serio se lo pregunta? Sí, se puede. Al menos en lesiones que no se observan directamente o mediante pruebas de una manera clara. ¿Ha ido alguna vez a 3 médicos para un mismo problema y le han dado 3 diagnósticos distintos? Pues eso mismo le sirve de respuesta.

No es cuestión de mala fe (jamás diría que hay algunos médicos “amiguetes” que dan las bajas según la identidad de quien se las pida), ni de falta de conocimientos, sino de simple buena fe y de lo mucho que sigue dependiendo el diagnóstico de según qué problemas de la entrevista con el paciente.

¿Pero eso no me lo lleva la mutua?

La mutua lleva la parte del control médico, y en general con bastante efectividad, pero en caso de enfermedades comunes y de pocos días muy probablemente no pasen su filtro. Por otra parte no olvide que las mutuas en sí son grandes clientes de los detectives y que la gran mayoría de ellas contratarían mucho más nuestros servicios si les dejasen (no olvidemos que las mutuas se rigen como entidades que administran dinero público, con toda la burocracia, parafernalia y politiqueo que eso conlleva).

En cualquier caso, las mutuas se rigen por principios médicos y de salud, mientras que usted puede tener otras prioridades que le hagan decidir si investigar a uno u otro sin importar la estadística o el problema de salud.

Consejos básicos para detectar bajas fingidas

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Ya sé que resulta bastante obvio y que tal vez crea que no se atreverán a publicar nada que les perjudique pero es una medida rápida y eficaz con un coste/beneficio extraordinario. Se sorprendería de la cantidad de lesionados de una rodilla que esquían tranquilamente.

Sospeche de manera sistemática de bajas por las siguientes lesiones:

Lumbalgia.

¿A quién con más de 30 años no le duele algo la espalda y la tiene “cargada”? Seguro que tiene, pero… ¿De manera lo suficientemente grave como para impedirle trabajar?

Cervicales.

El clásico “latigazo cervical”, también conocido como “cuponazo cervical”. Como dice el nombre es el “cuponazo” de las lesiones por la dificultad de descartarla. El alta o la baja suele depender más de un baremo estadístico que de una prueba objetiva.

Depresión.

¿Es complicado demostrar que alguien no está deprimido? Sí, mucho. Pero se puede.

Compruebe en su entorno

Si hay más familiares trabajando en la misma empresa, una coincidencia en la baja de dos o más puede deberse a eventos sociales programados. Por ejemplo, una boda en un lugar alejado y no disponer, o no querer usar, días libres para viajar.

Conflictos previos o cambios de horario

Es muy típico de algunos darse de baja a modo de “venganza” a una supuesta afrenta o a un cambio de horario o de lugar de trabajo. Nosotros les llamamos los “pues me doy de baja” y, casualmente, suelen ser los más fáciles de enganchar con las manos en la masa. La prepotencia les pierde, conocen sus derechos pero olvidan sus obligaciones y eso a la hora de llevarles a juicio juega a favor de la empresa.

No podemos acabar sin recomendarle que en el caso de detectar alguno de estos patrones contacte con una agencia de detectives privados de confianza, seguro que sabrán asesorarle de manera eficiente.

 

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