Investigar Absentismo y bajas fingidas
La investigación de las bajas fingidas y el absentismo.
El absentismo laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas. No hablamos solo de pérdidas económicas: cuando un trabajador simula una incapacidad temporal, la consecuencia es doble. Por un lado, se resiente directamente la cuenta de resultados. Por otro, el resto de la plantilla percibe una injusticia que reduce la motivación y erosiona el clima laboral.
Las bajas fingidas son un fraude que no solo perjudica a la empresa, sino que también pone en riesgo la competitividad y la confianza interna. Detectarlas y demostrar su existencia no es sencillo, ya que requiere pruebas válidas y obtenidas de manera legal. En este punto, contar con un detective privado especializado en investigar absentismo es la solución más eficaz.
En Omnia Veritas disponemos de amplia experiencia en este tipo de investigaciones. Nuestros detectives privados pueden:
Aportar pruebas de actividades laborales paralelas, demostrando que un trabajador de baja está desarrollando otro empleo o actividad incompatible.
Obtener material gráfico específico que permite a la mutua o al tribunal médico valorar con objetividad si la incapacidad declarada es real.
Todo ello se realiza con la máxima discreción, respetando la legalidad y garantizando que la empresa pueda defender sus intereses con solidez ante cualquier instancia.
No actuar frente al absentismo laboral fraudulento tiene un coste creciente, tanto en términos económicos como de clima interno. Actuar a tiempo significa proteger la viabilidad del negocio y el compromiso de los trabajadores que sí cumplen con sus responsabilidades.
En Omnia Veritas le ofrecemos la experiencia, la objetividad y la confidencialidad necesarias para investigar absentismo y poner fin a las bajas fingidas.
Expertos en investigaciones laborales.
En lo referente a absentismo y bajas, consiste en no hacer lo posible para acortar la recuperación. En ocasiones lo contrario.
Tras nuestras investigaciones, probarlo suele ser sencillo.
La baja laboral es un derecho del trabajador reconocido por la legislación española. Permite ausentarse del puesto de trabajo en situaciones de incapacidad médica, manteniendo ciertos derechos salariales y de cotización. Sin embargo, cuando este derecho se utiliza de forma fraudulenta —lo que conocemos como bajas fingidas—, se convierte en un problema grave que afecta directamente a la empresa, a la Seguridad Social y al resto de compañeros.
En este contexto, surge una pregunta clave: ¿cuándo es legítimo investigar una baja? La respuesta ha evolucionado con el tiempo gracias a la jurisprudencia más reciente, que ha reforzado el derecho del empresario a verificar la autenticidad de estas situaciones.
Jurisprudencia: el derecho del empresario
Durante años se entendió que solo era posible investigar una baja cuando existían indicios claros de fraude, como contradicciones en la documentación médica o testimonios de terceros. Sin embargo, varias sentencias han reconocido que el empresario no necesita esperar a tener indicios sólidos para iniciar una investigación.
La vigilancia por detective no es vulneradora de derechos fundamentales si se ajusta a los criterios de razonabilidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad del art. 48.6 de la Ley 572014, de 4 de abril, de seguridad privada (STS núm. 551/2023), lo que no exige indicios sólidos o sospechas fundadas, que bastarían por sí mismas para admitir su licitud, y, en segundo lugar, si se respetan el derecho al honor, a la intimidad personal o familiar o a la propia imagen o al secreto de las comunicaciones o a la protección de datos.
La doctrina actual establece que el derecho del empresario a proteger sus intereses legítimos le habilita para verificar la veracidad de la incapacidad, incluso en ausencia de indicios sólidos previos. Esta interpretación responde a una realidad: el fraude en las bajas laborales perjudica no solo a la empresa, sino también al sistema en su conjunto y a los trabajadores que cumplen con sus obligaciones.
Otra sentencia interesante sería la 402/2025 del Tribunal Supremo, sala cuarta (social) de 07 de Mayo de 2025.
Cómo puede actuar un detective privado
La Ley 5/2014 de Seguridad Privada establece que los detectives privados son los únicos profesionales habilitados para investigar en el ámbito personal y laboral de un individuo. Esto convierte a los detectives en una herramienta fundamental para que el empresario pueda defenderse frente a una baja fingida.
El proceso de investigación incluye distintas actuaciones:
Vigilancia y seguimientos para comprobar si la actividad del trabajador es compatible con la incapacidad declarada.
Obtención de pruebas gráficas o videográficas que puedan presentarse ante un tribunal médico o judicial.
Elaboración de informes detallados, plenamente válidos como prueba en juicio, que recogen de manera objetiva las pruebas obtenidas durante la investigación.
Todas estas actuaciones se realizan siempre con total respeto a la legalidad y a los derechos fundamentales, garantizando que las pruebas no puedan ser impugnadas.
Razones para investigar una baja laboral
Los motivos por los que un empresario puede decidir investigar una baja son diversos, pero destacan tres principales:
Impacto económico: pagar a un trabajador que no desempeña su función supone un coste elevado para la empresa.
Efecto en la motivación del resto de empleados: la tolerancia a las bajas fingidas genera descontento e injusticia dentro del equipo.
Riesgo de contagio: si no se actúa, la actitud fraudulenta puede extenderse a otros trabajadores, afectando gravemente al clima laboral.
El coste de no actuar
No investigar una baja sospechosa puede acarrear consecuencias negativas a largo plazo. Desde pérdidas económicas hasta litigios laborales más complejos, pasando por un deterioro en la confianza entre dirección y trabajadores.
Frente a ello, investigar una baja con la ayuda de un detective privado es un mecanismo legítimo, proporcional y eficaz para garantizar la transparencia y la justicia en la empresa.
Conclusión
Hoy en día, la jurisprudencia ampara al empresario que decide investigar una baja laboral incluso sin indicios sólidos previos. La clave está en actuar de forma legal, apoyándose en profesionales habilitados como los detectives privados, para obtener pruebas sólidas y válidas.
En Omnia Veritas ponemos nuestra experiencia al servicio de empresas que necesitan verificar la autenticidad de las incapacidades, aportando informes claros, objetivos y plenamente utilizables en juicio. Porque proteger los intereses de la empresa es también defender a los trabajadores que cumplen con sus responsabilidades.
El buen funcionamiento de una empresa depende en gran medida de la confianza entre empleador y trabajador. Sin embargo, en ocasiones esa confianza se ve vulnerada por el mal uso de permisos laborales. Este tipo de fraude ocurre cuando un empleado solicita un permiso legítimo —ya sea por motivos personales, cuidado de familiares, de conciliación o de otros tipos— y lo utiliza para fines distintos a los autorizados, perjudicando a la organización.
Las consecuencias del uso indebido de permisos son múltiples: desde el impacto directo en la productividad hasta la desmotivación de los compañeros que cumplen con sus obligaciones. Además, la reiteración de estas conductas puede generar un efecto contagio dentro de la plantilla, minando la disciplina y el compromiso laboral.
En estos casos, la intervención de un detective privado es clave. Los detectives están habilitados legalmente, según la Ley 5/2014 de Seguridad Privada, para obtener pruebas sobre la conducta de los trabajadores en su vida laboral y personal, siempre dentro de los límites marcados por la ley. Una investigación discreta y profesional permite documentar si un empleado hace un uso correcto o fraudulento de su permiso.
Los informes elaborados por un detective privado tienen plena validez judicial y pueden presentarse en procedimientos disciplinarios o litigios laborales. Gracias a ello, la empresa puede actuar con garantías, evitando despidos improcedentes y defendiendo sus intereses con pruebas objetivas.
En definitiva, investigar el mal uso de permisos laborales no es solo una medida de control, sino también una forma de proteger la equidad entre los empleados, reforzar la confianza interna y garantizar la sostenibilidad de la empresa.
El crédito sindical es un derecho reconocido por la legislación laboral española que permite a los representantes de los trabajadores disponer de un número determinado de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones sindicales. Se trata de una herramienta fundamental para garantizar la representación colectiva, pero también puede convertirse en un foco de conflictos cuando se utiliza de manera fraudulenta.
El mal uso del crédito sindical se produce cuando las horas destinadas a la actividad sindical se emplean para fines distintos, como actividades personales o profesionales ajenas a la representación laboral. Este abuso no solo perjudica a la empresa, que paga por un tiempo de trabajo que no se dedica a la función prevista, sino que también mina la confianza en el sistema de representación de los trabajadores.
Ante estas situaciones, los tribunales han reconocido la legitimidad de investigar el uso del crédito sindical mediante detectives privados. Según la Ley 5/2014 de Seguridad Privada, estos profesionales están habilitados para realizar investigaciones en el ámbito laboral y obtener pruebas que confirmen o descarten un posible fraude.
La investigación suele incluir seguimientos discretos y la obtención de pruebas gráficas que demuestren si el representante sindical está utilizando correctamente sus horas sindicales. El informe final, elaborado con rigor y objetividad, puede ser presentado ante un tribunal en caso de conflicto, sirviendo de base para justificar medidas disciplinarias o incluso un despido si procede.
En Omnia Veritas, entendemos la sensibilidad de estos casos y la necesidad de actuar con especial cautela. Por ello, nuestras investigaciones sobre el crédito sindical se realizan siempre con la máxima discreción, transparencia y respeto a la legalidad, garantizando a la empresa una herramienta eficaz para proteger sus intereses sin vulnerar los derechos de los trabajadores.
La pérdida de confianza es uno de los motivos más habituales para justificar un despido disciplinario dentro de la legislación laboral española. Aunque pueda sonar como un concepto subjetivo, en realidad está estrechamente relacionado con la buena fe contractual, principio básico que rige la relación entre empresa y trabajador.
Cuando un empleado incurre en comportamientos que traicionan esa confianza, la empresa no solo se ve perjudicada económicamente, sino que también se resiente el equilibrio interno de la organización. Desde la utilización indebida de recursos de la empresa hasta la competencia desleal, pasando por el incumplimiento de horarios o la desobediencia reiterada, todas estas conductas minan el vínculo de confianza que sustenta cualquier relación laboral.
El problema de la pérdida de confianza es que rara vez puede demostrarse únicamente con palabras. La sospecha por parte del empresario no basta para justificar un despido, ya que este puede ser impugnado en los tribunales. Es imprescindible contar con pruebas objetivas que acrediten las faltas cometidas y que permitan a la empresa defender la legitimidad de su decisión.
En este punto, el papel de un detective privado resulta fundamental. Mediante una investigación discreta, legal y rigurosa, es posible documentar los hechos y elaborar un informe válido para su presentación judicial. De este modo, el empresario no solo protege sus intereses, sino también el de los trabajadores que cumplen con sus obligaciones, evitando que la impunidad genere desmotivación o un efecto contagio en la plantilla.
En definitiva, la pérdida de confianza no es un simple desencuentro, sino un motivo real y grave que puede justificar un despido. La diferencia entre la sospecha y la certeza está en disponer de pruebas sólidas, y ahí es donde la labor del detective privado marca la diferencia.
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece las causas más frecuentes para un despido disciplinario. Entre ellas destacan:
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Ofensas verbales o físicas a compañeros, superiores o terceros relacionados con la empresa.
Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, como fraudes, robos o competencia desleal.
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral.
Embriaguez o toxicomanía habitual cuando afectan al desempeño.
Acoso laboral, sexual o por razón de sexo, orientación, raza, religión, edad o discapacidad.
Estos motivos de despido disciplinario deben demostrarse con hechos concretos y pruebas sólidas para poder ser defendidos ante un juzgado en caso de impugnación.
La investigación de una baja laboral fraudulenta requiere de un procedimiento meticuloso, legal y discreto. El objetivo no es solo confirmar si existe un fraude, sino aportar pruebas sólidas y válidas que permitan a la empresa o a la mutua actuar con garantías.
El proceso comienza con la definición del caso, en la que el detective privado se reúne con el cliente para comprender las circunstancias, los indicios y los objetivos de la investigación. A partir de ahí, se diseña un plan operativo adaptado a la situación, que puede incluir seguimientos, vigilancias o la recopilación de información complementaria.
Durante la fase de trabajo de campo, el detective documenta de manera objetiva las actividades del trabajador en situación de baja, verificando si son compatibles con la incapacidad declarada. En muchos casos, la obtención de pruebas gráficas o videográficas resulta clave para acreditar que se trata de una baja fingida.
El último paso es la elaboración del informe de investigación, un documento riguroso y detallado que recoge todas las pruebas obtenidas. Este informe es plenamente válido ante tribunales, mutuas y autoridades competentes, lo que otorga a la empresa la seguridad de actuar dentro de la legalidad.
Gracias a este proceso, las organizaciones pueden protegerse frente al fraude, reducir costes innecesarios y, sobre todo, garantizar un entorno laboral justo para aquellos trabajadores que sí cumplen con sus obligaciones.
Servicios de detectives privados para empresas
La agencia de detectives privados Omnia Veritas se encuentra especializada en la investigación empresarial. Contamos con amplia experiencia en la materia y un equipo formado y motivado para la investigación de temas que afectan directamente a la gestión empresarial.
Nuestro trabajo principal consiste en coordinarnos con su equipo legal para obtener las pruebas que necesiten para defender de manera eficaz sus intereses, ayudándoles a evidenciar ante los tribunales la veracidad de sus acusaciones.
Para poner fin a una plaga de bajas fraudulentas que no para de aumentar.
A veces las cuentas no cuadran porque no pueden cuadrar.
Aportamos documentos videográficos para que el equipo médico pueda evaluar.
Ante prácticas deshonestas como la explotación de su marca o de su reputación.
Investigación previa a la fusión de empresas, adquisición de negocios o contratación de personal cualificado.
En Omnia Veritas somos especialistas en la localización de personas en paradero desconocido.
Según la Ley 5/2014 de 4 de abril de Seguridad Privada, el detective privado es el único profesional habilitado para la investigación de actividades que entren en la esfera privada de los investigados. Como profesionales de la investigación nuestro trabajo consiste en recabar información y pruebas de la conducta de terceros y plasmarlas en un informe que, junto con un vídeo, se entrega finalmente al cliente para que tome las decisiones legalmente oportunas.
Nuestros informes de investigación son completamente válidos para presentar ante cualquier autoridad judicial en España, y son cada vez más valorados y apreciados por su valor probatorio. Es posible que alguna vez haya perdido un litigio por falta de pruebas pese a tener la razón de su parte, contratar una agencia profesional como la nuestra evitará que le vuelva a suceder.
Sí, contratar a un detective privado es legal cuando eres una persona, física o jurídica, que tiene un interés legítimo en obtener una información. Para ello puedes contratar un detective privado para que la obtenga por ti, siempre y cuando la investigación se realice dentro de los límites legales.
Las funciones y los límites de la investigación privada están regulados por la ley 5/2014.
Totalmente válidos, muy útiles y tremendamente bien considerados.
Los detectives privados son los únicos profesionales habilitados por el Ministerio del Interior para obtener información y pruebas para terceros.
Cada año decenas de miles de informes de detectives pasan por nuestros tribunales e instituciones públicas y son perfectamente aceptados.
Las investigaciones privadas deben cumplir siempre el triple baremo de la necesidad, idoneidad y proporcionalidad en su ejecución. Por suerte hay ya numerosa jurisprudencia al respecto y dichos conceptos están muy claros.
Además de eso, el detective no puede investigar dentro de domicilios particulares ni usar para la investigación medios ilegales.
Siempre dentro de la legalidad, los detectives privados investigan numerosos temas, siendo los más frecuentes:
Absentismo laboral.
Localización de personas.
Infidelidades.
Divorcios contenciosos
Custodias de menores
Alquileres y subarrendamientos
Fraudes y hurtos internos
Compliance
Investigaciones mercantiles
…
Por desgracia es imposible generalizar y dar una cifra estándar del precio ni adelantar una fecha de entrega. Hay demasiados factores particulares a tener en cuenta.
Contacte con nosotros y le facilitaremos un presupuesto detallado y realista.
Llamar no cuesta nada y facilita la atención personalizada.
Por supuesto. Siempre y cuando se trate de su pareja, claro.
Una relación de pareja es algo similar a un contrato, y cualquier parte de los que firman un contrato tiene el derecho legítimo de saber si la otra está cumpliendo sus obligaciones.
Las relaciones personales son algo clave en nuestras vidas, y los detectives privados podemos ayudarle a investigar una infidelidad de manera legal y profesional.
Cualquier persona física o jurídica que tenga un interés legítimo en una investigación.
Pueden tratarse de empresas, particulares o abogados en nombre de sus representados.
También los entes públicos, como personas jurídicas que son, pueden contratar a detectives.
Además del resto de legislación, la ley 5/2014 es muy clara en varios puntos:
art. 49. 5. Las investigaciones privadas tendrán carácter reservado y los datos obtenidos a través de las mismas solo se podrán poner a disposición del cliente o, en su caso, de los órganos judiciales y policiales, en este último supuesto únicamente para una investigación policial o para un procedimiento sancionador, conforme a lo dispuesto en el artículo 25.
Artículo 50. Deber de reserva profesional. 1. Los detectives privados están obligados a guardar reserva sobre las investigaciones que realicen, y no podrán facilitar datos o informaciones sobre éstas más que a las personas que se las encomendaron y a los órganos judiciales y policiales competentes para el ejercicio de sus funciones. 2. Sólo mediante requerimiento judicial o solicitud policial relacionada con el ejercicio de sus funciones en el curso de una investigación criminal o de un procedimiento sancionador se podrá acceder al contenido de las investigaciones realizadas por los detectives privados.
Además de la garantía legal, puede contar con la costumbre. ¿Cuántas veces se ha filtrado una investigación privada a la prensa? Son decenas o cientos de miles al año.
Sí, Omnia Veritas Detectives trabaja en todo el territorio español.
Trabajamos sobre todo como detectives en Madrid, en Barcelona, Ibiza, Marbella…
Aunque nuestros inicios fueron como detectives en Mallorca, poco a poco fuimos ampliando nuestra area y hoy ofrecemos un servicio sólido y confiable en todo el territorio español.
Sí, en la actualidad ofrecemos nuestros servicios de investigación en toda la Unión Europea, USA y algunos países de Asia y América latina.
Hasta el día de hoy hemos trabajado en 17 países, en algunos de ellos de manera bastante frecuente.
Consúltenos su necesidad y le ayudaremos.
Preguntas más frecuentes (FAQ)
Nuestros valores como despacho de detectives.
Nuestra misión y valores como agencia de detectives privados podría resumirse en cuatro puntos básicos y no negociables.
No hacemos públicas nuestras alianzas ni contrataciones.
Contamos siempre la verdad de lo ocurrido a nuestros clientes, vaya a ser o no de su gusto.
Nuestros presupuestos incluyen desplazamientos y gastos comunes. Sin sorpresas.
Nuestra máxima prioridad es ayudarle en su problema y atenderle como merece.