LAS BAJAS FINGIDAS EN VERANO

Los detectives privados que trabajamos en zonas turísticas sabemos que las bajas fingidas se disparan en verano apenas empieza la temporada. Vamos a ver por qué y cómo solucionarlo.

bajas laborales turismo hostelería

En la época estival la economía siempre tiene un repunte de actividad muy importante en toda España pero eso resulta más evidente en las zonas turísticas donde aparecen oportunidades de ganar bastante dinero en poco tiempo.

Turismo vs otros sectores

Dedicarse al sector servicios en el área turística acostumbra a suponer trabajar de 3 a 6 meses al año de manera intensa y descansar el resto de temporada mientras que en otros sectores se trabaja todo el año con una estabilidad mayor.

Los que vivimos en zonas turísticas nos encontramos con la disyuntiva de elegir entre estabilidad o la posibilidad de ganar mucho en poco tiempo, pero…

¿Y si elegimos lo bueno de las dos opciones?

A esa conclusión llegan muchos espabilados todos los años. Piensan: “Y si me doy de baja en verano y me saco un extra en negro haciendo horas en un chiringuito” (Nota para los más jóvenes lectores: Chiringuito es lo que había antes en los lugares donde ahora hay “Beach Clubs”. Se estaba igual de bien pero era más barato, y en lugar de ser blancos con focos de colores eran de madera).

Metodología habitual

A lo que íbamos, el método es muy sencillo: Me doy de baja por depresión, dolor de espalda, cervicales o una recaida en esa lesión del hombro de hace 3 años y a buscarme la vida en el restaurante de mi cuñado.

Como si su jefe no hace nada al respecto, el chanchullo le sale bien, cada año repiten la misma estrategia. Algunos se molestan en ir variando de excusa y otros ni eso.

¿Cuándo intervenimos los detectives?

En general, no me preguntéis porqué, los dueños de las empresas suelen tener bastante paciencia y al estar en plena temporada no les gusta meterse en berenjenales, por lo que a veces se tardan años en reaccionar.

Un buen día al dueño de la empresa se le hinchan las …. y decide coger el toro por los cuernos, contratar un detective y librarse de una vez por todas de ese paquete.

¿En qué consiste la investigación?

La verdad es que suelen ser investigaciones muy sencillas y con un éxito casi garantizado. Acostumbran a seguir el siguiente esquema:

Averiguar a qué se dedican

Algunas veces este dato ya te lo proporcionan los clientes, pues los han visto personalmente o se lo ha contado alguna tercera persona. En caso de no ser así, y según el perfil del investigado, se realiza una investigación previa con el objetivo de averiguarlo.

Cuando hablamos de perfil nos referimos a si ha trabajado con anterioridad de camarero, de jardinero o de cocinero, por ejemplo, puesto que estos trabajos tienen horarios distintos que enfocan la investigación hacia el momento más probable para pillarle con las manos en la masa.

Demostrar la reiteración

Como imagino que sabéis, demostrar que una conducta es reiterada eleva en gran medida la posibilidad de ganar un juicio por despido improcedente, de hecho es crucial. No basta demostrar que un día puntual esa persona de baja ha estado trabajando, la legislación laboral sobreprotege al trabajador para evitar “abusos”, hay demostrar que esa es una conducta habitual y no un hecho aislado.

El trabajo del detective consiste en documentar gráficamente que el investigado realiza algún tipo de actividad económica de manera habitual y con una duración similar a una jornada de trabajo. No basta con una foto de un individuo de baja detrás de la barra de un bar. Hay que documentar que esa persona permanece allí trabajando toda una serie de horas.

Esta fase, crítica en el proceso, suele durar un mínimo de 4 días, si es muy evidente, y algo más sin la situación no es clara o tan sencilla de demostrar.

Informe de investigación y carta de despido

Quien crea que todos los informes son iguales y que cualquier abogado puede redactar una carta de despido está muy muy equivocado.

La precisión y profesionalidad de ambas redacciones es crucial para llegar a buen puerto, tan importante como la investigación en sí, y lo que distingue una agencia de detectives de otra o un bufete de abogados de otro.

Enfocar bien un informe, sabiendo dar el peso adecuado a cada información y sabiendo distinguir lo anecdótico de lo importante es lo que da ese plus a las agencias de detectives especializadas en temas laborales.

Con ese informe, y el resto de evidencias que se puedan aportar, es con lo que el equipo legal redactará la carta de despido. La carta de despido es tan básica porque en caso de tener que ir a juicio, lo único que se juzgará es la adecuación de lo expuesto en la carta a la realidad, sin tenerse en cuenta otras argumentaciones posteriores.

Resumen final

La investigación de bajas relacionadas con el repunte económico veraniego acostumbra a tener excelentes resultados, lo único complicado es llegar a decidirse y elegir bien tanto a la agencia de detectives como al equipo legal que lleve tu caso.

Summary
LAS BAJAS FINGIDAS EN VERANO
Article Name
LAS BAJAS FINGIDAS EN VERANO
Description
Los detectives privados que trabajamos en zonas turísticas sabemos que las bajas fingidas se disparan en verano apenas empieza la temporada. Vamos a ver por qué y cómo solucionarlo.
Author
The following two tabs change content below.
Director en Omnia Veritas y detective privado con licencia 2265. Tel: +34 686 669 705 GM of Omnia Verita and private investigator. Cell: +34 686 669 705

Latest posts by Fernando Mairata (see all)

Leave a Reply

siete − 2 =

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies